커뮤니티가 다음 단계를 알 수 있도록 돕는 에어드랍 전략

분배가 도달해야 할 사람들부터 시작하세요

유용한 에어드랍 계획은 그 목적과 대상 참여자부터 시작합니다. 이는 귀사 팀이 자격 조건, 커뮤니케이션, 청구 경험에 대한 안정적인 기준점을 갖도록 해줍니다.

먼저 분배가 인정해야 할 것과 귀사 팀이 이미 내린 결정이 무엇인지 묻습니다. 참여도를 기준으로 한 토큰 분배는 알려진 그룹을 대상으로 한 분배와 다른 증거가 필요할 수 있습니다. 저희는 이러한 차이점이 혼란스러운 공개 규칙이 되기 전에 식별할 수 있도록 돕습니다.

그런 다음 분배를 설계하는 사람들을 같은 논의에 참여시킵니다. 제품, 커뮤니티, 실행 담당자는 필요한 사항과 아직 결정되지 않은 사항을 표시할 수 있습니다. 에어드랍이 토큰 출시의 일부라면, 그 메시지를 토큰 런칭 계획과 맞출 수 있습니다. 더 넓은 토큰 런칭 및 성장 계획도 분배를 다른 런칭 작업과 연결하는 데 도움이 될 수 있습니다.

Brand Community는 논의를 실용적인 출발점으로 전환합니다: 결정된 사항, 아직 열려 있는 질문, 그리고 이를 검토해야 할 다음 담당자. 모든 세부 사항이 확정되지 않아도 시작할 수 있습니다. 알고 있는 것을 가져오시면, 나머지 선택 사항을 명확히 해드립니다.

세 가지 결정이 자격 조건을 설명하기 쉽게 만듭니다

자격 조건은 참여자가 규칙을 이해하고 귀사 팀이 이를 검토하는 방법을 알 때 사용하기 쉽습니다. 캠페인 메시지가 구체화되기 전에 세 가지 연결된 결정을 함께 검토합니다.

1. 분배가 인정하는 것을 명명하세요. 프로젝트가 포함하려는 행동, 관계 또는 그룹을 설명합니다. 표현을 분배 목적에 가깝게 유지하세요.
2. 팀이 확인할 수 있는 증거를 선택하세요. 각 규칙을 뒷받침하는 정보와 이를 검토할 수 있는 사람을 기록합니다. 세부 사항이 누락되거나 불명확할 경우 어떻게 처리할지 명시합니다. 제안된 확인 방법을 설명할 수 없다면, 규칙을 게시하기 전에 잠시 멈추세요.
3. 예외 처리 방식을 결정하세요. 참여자가 질문을 제기할 수 있는 방법과 이를 검토할 사람을 정합니다. 중복되는 기준이 일관되게 적용되도록 합니다.

워크숍에서 규칙, 증거, 그리고 미결 사항을 함께 기록합니다. 이를 통해 귀사 팀은 모든 기준이 이해 가능하고 실행 가능한지 실질적으로 확인할 수 있습니다. 자격 조건이 더 넓은 할당 계획과 연결된다면, 토크노믹스 컨설팅과 논의를 조정할 수 있습니다. 이는 분배의 근거를 팀 간에 명확히 유지하는 데 도움이 됩니다.

참여자가 첫 메시지부터 청구까지 무엇을 보게 될까요?

참여자는 첫 발표부터 청구까지 동일한 규칙을 따라갈 수 있어야 합니다. 저희는 정보가 필요하거나, 조치를 취하거나, 도움을 요청하는 순간들을 매핑합니다.

다음 행동을 보여주세요

각 메시지는 분배가 무엇인지, 누가 자격이 있을 수 있는지, 공식 안내를 어디서 찾을 수 있는지 명시해야 합니다. 청구 단계는 발표에 없던 새로운 자격 조건을 도입해서는 안 됩니다. 저희는 귀사 팀이 합의된 규칙에 대해 검토할 수 있도록 메시지 템플릿을 준비합니다.

경로를 시각화하세요

흐름도는 참여자가 보는 것, 확인이 발생하는 위치, 그리고 그에 따른 응답을 보여줍니다. 성공적인 청구 경로와 추가 검토가 필요할 때의 상황을 모두 표시할 수 있습니다. 이는 커뮤니티 및 실행 담당자에게 인수인계 지점에 대한 공유된 시각을 제공합니다.

누군가가 휴대폰으로 발표를 읽고 나중에 청구하러 돌아오는 상황을 상상해보세요. 동일한 자격 조건 규칙에 대해 다른 표현을 사용하면 무엇을 해야 할지 혼란스러울 수 있습니다. 일관된 3단계 상태 경로(접수됨, 검토 중, 해결됨)는 다음 업데이트를 이해하기 쉽게 만듭니다. 저희는 흐름을 문서화하여 메시지가 게시되기 전에 팀이 불명확한 전환 지점을 발견할 수 있도록 합니다.

첫 번째 채널을 유용한 입구처럼 느껴지게 만드세요

활발한 포럼을 가진 DeFi 프로토콜이 어떤 채널로 시작할지 결정하는 상황을 상상해보세요. 팀은 사람들이 청구 안내를 여러 대화에 흩뜨리지 않고 분배를 이해하기를 원합니다. 저희는 발표를 승인된 하나의 규칙 집합으로 연결한 다음, 참여자가 다음 단계를 찾을 수 있는 위치를 보여줄 것입니다.

채널은 그 메시지가 사람들을 일관된 설명으로 안내할 때 유용합니다. 저희는 환영 메시지, 자격 조건 세부 사항, 청구 안내를 각각 별개의 게시물로 다루지 않고 연결하도록 돕습니다. 커뮤니티 활동이 런칭의 일부라면, 커뮤니티 참여 지원과 조정하세요.

메시지를 승인하기 전에 다음 사항을 확인하세요:

• 전략과 동일한 자격 조건 표현을 사용하는지.
• 사람들에게 명확한 다음 행동 하나를 제시하는지.
• 프로젝트의 공식 안내를 가리키는지.
• 질문을 어디로 보내야 하는지 설명하는지.

이는 모더레이터와 커뮤니티 리드에게 공유된 참조 자료를 제공합니다. 또한 다른 채널을 통해 참여하는 사람이 왔을 때 청구 경험이 여전히 타당한지 팀이 확인하는 데 도움이 됩니다.

인수인계 자료를 유용하게 유지하고 플랫폼 결정은 분리하세요

귀사 팀은 합의된 계획을 설명하고 실행 담당자가 이를 실행할 수 있는 자료를 가지고 떠나야 합니다. 작업은 수주에 걸쳐 워크숍과 검토 체크포인트를 통해 진행되며, 각 단계 후 진행 상황이 업데이트됩니다.

인수인계 자료는 4가지 부분으로 구성됩니다: 전략 문서, 흐름도, 메시지 템플릿, 기술 사양. 각 체크포인트에서 합의된 사항, 여전히 결정이 필요한 사항, 그리고 반영 중인 피드백을 보여줍니다. 귀사의 기술 담당자는 사양을 자신들이 운영하는 시스템과 대조하여 검토합니다.

분배를 제시하거나 지원하는 모든 플랫폼은 자체 규칙과 편집 선택을 따릅니다. 저희는 해당 플랫폼의 승인, 게재 위치 또는 프레젠테이션을 약속할 수 없습니다.

시작하려면 분배 브리프, 현재 할당 가정, 초안 자격 조건 아이디어, 알려진 실행 제약 사항을 보내주세요. 프로젝트 규칙을 승인하고 청구 흐름을 검토할 수 있는 담당자를 포함하세요. 저희는 해당 자료를 바탕으로 첫 번째 워크숍을 구성합니다. 미결 선택 사항을 식별합니다. 필요하다면 인수인계 자료를 시장 출시 전략 또는 출시 후 지원과 연결합니다.

이용 방법

1. 현재 상황 공유분배 목표, 할당 가정, 초안 규칙, 알려진 기술적 제약 사항을 보내주세요. 결정 사항과 아직 담당자가 필요한 질문을 분리합니다.
2. 자격 조건 논의귀사 팀과 함께 분배 대상과 각 규칙을 확인할 수 있는 방법을 설명합니다. 프로젝트 담당자가 최종 정책 결정을 내립니다.
3. 규칙과 확인 항목 연결각 기준을 증거, 검토 경로, 참여자 상태에 매핑합니다. 흐름도는 인수인계 지점을 시각화합니다.
4. 메시지 및 사양 준비검토된 참여자 여정을 바탕으로 메시지 템플릿과 기술 사양을 작성합니다. 귀사 팀이 승인된 규칙과 대조하여 확인합니다.
5. 자료 함께 검토체크포인트에서 진행 상황을 공유하고 피드백을 반영하며 합의된 문서를 실행 담당자에게 전달할 준비를 합니다.