Topluluğunuza göre şekillendirilmiş bir kripto elçi programı

Bir elçi programı nereden başlamalı?

Tekrarlayan bir topluluk ihtiyacıyla başlayın, ardından programı bu ihtiyacı karşılamak için mevcut insanlara ve zamana göre oluşturun. Net bir sıra, ekibinizin elçilerin ne yapacağını bilmeden işe alım yapmasını önler.

1. İhtiyacı adlandırın. Ürün güncellemelerini açıklamak, etkinlikleri desteklemek veya kullanıcı geri bildirimi toplamak gibi bir görev seçin.
2. Rolü seçin. Her elçi için hedef kitleyi, katkıyı ve sınırları tanımlayın.
3. İncelemeyi belirleyin. İşe alım başlamadan önce işin nasıl paylaşılacağı, kontrol edileceği ve düzeltileceği konusunda anlaşın.
4. Adayları bulun. İlgili deneyimi, iletişimi ve role bağlı kısa bir görevi değerlendirin.
5. Destekle başlayın. Seçilen kişileri oryante edin, onlara bir iletişim kişisi verin ve ilk kontrol noktasını belirleyin.

Birinci adımdan önce, soruları yanıtlayabilecek ve katkıları inceleyebilecek bir program sorumlusu belirleyin. Onaylanmış ürün bilgilerini, kitle önceliklerini ve hassas konular için bir yol toplayın. Bu temel bilgiler, kişilerin doğru konuşmasına ve küçük bir programın istikrarlı kalmasına yardımcı olur. Ana ihtiyaç sürekli topluluk çalışmasından ziyade bir dizi yaratıcı yerleşimi ise, uyumu KOL ve yaratıcı kampanyaları ile karşılaştırın. Bir program, her grubun ayrı bir görevi ve inceleme yolu olduğu sürece kampanya çalışmasının yanında da yer alabilir.

Her rolü anlaşılması kolay hale getirin

Faydalı bir elçi rolü, kişinin ne yaptığını, kime yardım ettiğini ve sorumluluğunun nerede bittiğini söyler. Ayrıca iyi bir katkının neye benzediğini de göstermelidir, böylece adaylar işin kendilerine uygun olup olmadığına karar verebilir.

Sessiz bir paylaşım ayının ardından yeni bir dil pazarına giren bölgesel bir ekip düşünün. Ekibin önce yerel ürün açıklayıcılara mı, etkinlik desteğine mi yoksa topluluk geri bildirimine mi ihtiyacı olduğuna karar vermesine yardımcı oluruz. Ardından, onaylanmış bilgiler, basit bir iş gönderme yöntemi ve sorular için adlandırılmış bir iletişim kişisi içeren bir rol brifingi hazırlarız. Bu, adaylara "projeye yardım et" gibi geniş bir davetiyeden ziyade yanıt verebilecekleri gerçek bir şey verir.

Örneğin, bir GameFi ekibi bir katkıda bulunandan yerel bir toplulukta bir özellik güncellemesini açıklamasını isteyebilir. Brifing, onaylanmış ayrıntıları, hedeflenen kitleyi ve katkıda bulunan kişinin yanıtlayamadığı soruları işaretleme talebini içerebilir. Bunun yerine belirli bir kitle için kısa bir yaratıcı kampanyasına ihtiyacınız varsa, mikro-KOL kampanyaları daha uygun olabilir. Bölgesel yaratıcı çalışmaları için Asya'da KOL'ler sayfamız farklı bir işe alım türünü kapsar.

Bir rol, yalnızca kişinin ilgili bilgiye ve zamana sahip olması durumunda görevleri birleştirebilir. Program sorumlunuzun soruları yanıtlayabilmesi ve her kişiye özel geri bildirim verebilmesi için ilk grubu yeterince küçük tutun.

Herkesin ne alacağına dair net bir görünüm

Program, işi, desteği ve inceleme yolunu hem proje ekibine hem de her elçiye netleştirmelidir. Bu ayrıntıları işe alımdan önce kararlaştırır, ardından oryantasyonu ve tekrarlayan brifingleri şekillendirmek için kullanırız.

Bir elçinin çevrimiçi bir etkinliği desteklediğini varsayalım. Görevi önceden netleştirebilir, etkinlik materyallerini kimin inceleyeceğini not edebilir ve katkıda bulunana takip sorularını sorması için bir yer verebiliriz. Proje sahibi daha sonra neyin hazır olduğunu ve neyin hala ilgiye ihtiyacı olduğunu görebilir.

Ödül koşulları işe alımdan önce açıkça yazılmalıdır. Programın maddi tazminat, tanınma, erişim veya öğrenme fırsatları içerip içermediğine siz karar verirsiniz. Koşulları ve inceleme kriterlerini anlaşılır kılmaya yardımcı oluruz; yasal veya vergi soruları kalifiye danışmanlara yönlendirilmelidir. Elçiler ve yaratıcılar arasında sürekli koordinasyon için KOL yönetimi sayfasına bakın.

Elçi çalışmasının faydalı olup olmadığını nasıl anlarsınız?

Katkıları, yalnızca etkinliğe değil, role ve projenin belirtilen amacına göre inceleyin. Başlamadan önce, inceleyenin ne arayacağı ve katkıda bulunanların geri bildirimi nasıl alacağı konusunda anlaşın.

Ürün eğitimi için, bir açıklamanın onaylanmış bilgileri kullanıp kullanmadığını, gerçek bir soruyu yanıtlayıp yanıtlamadığını ve hedeflenen kitlesi için anlamlı olup olmadığını kontrol edin. Etkinlik desteği için hazırlığa, kararlaştırılan göreve ve takip materyallerine bakın. Yerel bir iletişim rolü için dili, bağlamı ve mesajın hizmet etmesi gereken topluluğa uyup uymadığını inceleyin. Basit bir üç bölümlü karşılama, rolü, onaylanmış bilgileri ve yardım için nereye başvurulacağını kapsayabilir.

Yazılı bir inceleme, neyin geldiğini, neyin düzeltilmesi gerektiğini, hangi soruların açık kaldığını ve sırada ne olduğunu kaydedebilir. 2 haftalık bir kontrol, program sorumlusuna net olmayan brifingleri veya destek ihtiyaçlarını tespit etmesi için düzenli bir an verebilir. Çalışma başka bir tempo gerektiriyorsa ritmi değiştirin; önemli olan katkıda bulunanların geri bildirimin ne zaman geleceğini bilmesidir.

Amacınız daha geniş topluluk koordinasyonu ise, topluluk büyümesi ve etkileşimi elçi çalışmasını tamamlayabilir. İncelemeyi ekibin görebileceği şeylere odaklayın: gönderilen iş, doğruluk, alaka düzeyi ve takip. Ham paylaşım etkinliği, tek başına rolün yardımcı olup olmadığını göstermez.

Bir sonraki adımı küçük ve spesifik tutun

İstikrarlı bir program, ekibinizin destekleyebileceği bir iş yüküyle başlar. İşe alımdan önce, birinin soruları yanıtlayabildiğini, bilgileri onaylayabildiğini ve işi vaat ettiğiniz tempoda inceleyebildiğini kontrol edin.

Kısa bir hazırlık kontrolü kullanın:

• Program sorumlusunu ve yedek iletişim kişisini belirleyin.
• Onaylanmış bilgileri, ton rehberliğini ve yükseltme ayrıntılarını toplayın.
• İlk rolü seçin ve faydalı bir katkıyı tanımlayın.
• İşin nasıl gönderileceği, inceleneceği ve ödüllendirileceği konusunda anlaşın.

Elçilerin yayın yaptığı platformlar kendi görünürlük ve moderasyon kararlarını belirler ve topluluklar nasıl yanıt vereceklerine karar verir. Kararlaştırılan işe alım, koordinasyon ve inceleme çalışmalarını taahhüt edebiliriz, ancak belirli bir erişim veya yanıt düzeyini taahhüt edemeyiz.

Program ayrıca yaratıcı yerleşimleri gerektiriyorsa, sorumlulukları ayrı tutun. Örneğin, bir yaratıcı bir kampanya videosu hazırlarken bir elçi devam eden ürün sorularını yanıtlayabilir. X KOL kampanyaları sayfamız X'teki yaratıcı etkinliğini kapsarken, elçi rolleri topluluk planınızın bir parçası olarak kalır.

Bize ana topluluk ihtiyacınızı, öncelikli kitlenizi, onaylanmış ürün bilgilerinizi ve katkıları inceleyecek kişiyi gönderin. Bir elçi programının uygun olup olmadığını kontrol edecek, ardından roller, işe alım, oryantasyon ve raporlama için pratik bir planla geri döneceğiz.

Nasıl çalışır

1. Topluluk ihtiyacını paylaşınHangi tekrarlayan görevin desteğe ihtiyacı olduğunu ve kime ulaşmak istediğinizi bize söyleyin. Sürekli bir elçi rolünün bir yaratıcı kampanyasından daha uygun olup olmadığını kontrol edeceğiz.
2. Rolleri ve inceleme noktalarını belirleyinRol brifingleri, aday gereksinimleri ve işi incelemenin net yollarını hazırlıyoruz. Ekibiniz görevleri ve onaylanmış bilgileri onaylar.
3. Adayları işe alın ve değerlendirinİlgili bilgi, net iletişim ve güvenilirlik arıyoruz. Katılmaya davet edilmeden önce üzerinde düşünülmüş bir kısa listeyi siz incelersiniz.
4. Katkıda bulunanları karşılayın ve koordine edinRehberlik, iletişim kişileri ve paylaşılan bir takvim hazırlamaya yardımcı oluyoruz. Katkıda bulunanlar nereye soru soracaklarını ve işlerini nasıl göndereceklerini bilir.
5. Planı inceleyin ve ayarlayınTamamlanan işi, düzeltmeleri ve açık soruları kaydediyoruz. Topluluğun ihtiyaçları değiştiğinde rolleri veya iş yükünü birlikte ayarlıyoruz.